试用期被告知不合适,工资怎么算

试用期被辞退也需支付工资。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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试用期工资需支付。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按法律规定支付试用期工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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试用期工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。