补发绩效奖金应怎样计算个税

补发绩效奖金应并入工资薪金所得计算个税。分析说明：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，补发的绩效奖金属于工资、薪金所得的一部分，应当缴纳个人所得税。如果补发的绩效奖金与当月工资合并发放，则合并计算应纳税所得额；如果单独发放且能明确划分到具体月份，可向税务机关申请分解到所属月份代扣个税。无论哪种方式，都应依法按时足额缴纳。提醒：若出现税务部门通知补税或面临税务稽查时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业税务人员的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，补发绩效奖金计算个税的常见处理方式主要有两种：一是与当月工资合并计算，二是向税务机关申请分解到所属月份代扣。选择不同处理方式时，应考虑补发绩效奖金的具体金额、发放时间以及是否能明确划分到具体月份等因素。若金额较大且能明确划分月份，可考虑申请分解代扣；若金额较小或无法明确划分月份，则与当月工资合并计算更为简便。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1. 若补发绩效奖金与当月工资合并发放： * 计算应纳税所得额：应纳税所得额 = 当月工资 + 补发绩效奖金 - 各项扣除（如社保、公积金等）。 * 根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数。 * 计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。2. 若补发绩效奖金单独发放且能明确划分到具体月份： * 向主管税务机关提出申请，说明补发绩效奖金的具体情况。 * 经税务机关批准后，将补发绩效奖金分解到所属月份。 * 根据所属月份的工资薪金所得和补发的绩效奖金计算应纳税所得额。 * 按照分解后的月份和对应的税率、速算扣除数计算应纳税额，并在各月代扣代缴。请注意，具体操作时应遵循当地税务机关的规定和要求，确保合法合规。