协议工算不算企业工龄

协议工算企业工龄，但需提供相关证明材料。依据《劳动法》等，工龄计算需证明劳动关系，合同、社保凭证等均为依据。若无法证明，可能影响工龄认定及相应权益，如退休金等。
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协议工工龄认定需依据具体情况处理。有合同者提供合同原件，无合同者需提供其他证明材料，如申请书、社保凭证等。选择处理方式时，应确保材料真实有效，以维护自身权益。
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协议工工龄需证明。具体操作：1. 有合同者，直接提供合同原件作为工龄证明。2. 无合同者，需准备申请书（需单位领导签字盖章）、社保缴纳凭证、人事档案等证明材料。3. 若档案有中断，需特别说明情况，如劳教、入狱服刑等，这些时段不计入工龄。确保材料齐全、真实，以便顺利认定工龄。