如果上班时第一次打瞌睡,公司可以开除我吗?

首次打瞌睡通常不会直接导致开除。但依据《劳动合同法》,若打瞌睡造成公司严重损失,公司有权开除。未及时纠正可能影响职业发展。
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处理上班打瞌睡常见方式有批评教育或开除。若情节轻微且未造成损失,通常选择批评教育;若造成严重后果,则可能面临开除。
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打瞌睡处理视情况定。轻微首次,警告并调整作息;多次或影响工作,扣罚或培训;造成损失,按《劳动合同法》处理,或开除。
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