离职时未再签竞业协议，之前入职时签的算数吗

离职时未再签竞业协议，之前入职时签的仍然有效。根据《劳动合同法》，竞业协议需在签约或劳动合同存续时签订，离职前补签也需双方自愿，且内容需合法，如赔偿金、限制时限等。未及时续签可能导致协议失效，进而无法约束离职员工行为，造成企业商业秘密泄露等严重后果。
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离职竞业协议需重视。1.若原协议有效且双方无异议，可继续履行，确保商业秘密受保护。2.若需续签，应尽快与离职员工协商，明确竞业限制、赔偿金等条款，签订新协议。3.如对原协议有争议，应及时通过法律途径解决，避免影响企业正常运营和员工权益。
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离职时竞业协议问题，常见处理方式是续签或确认原协议效力。若双方均有意续签，应尽快办理；若对原协议有异议，应及时沟通并明确，以避免后续纠纷。选择处理方式时，需考虑企业商业秘密保护需求及员工合法权益。