退休前两年被要求离职，有哪些应对策略？

老员工退休前两年被要求离职，应依法维权。依据《劳动合同法》，工作满十五年且距退休不足五年，单位不得解雇。若被违法解雇，不及时处理可能导致经济损失和权益受损。
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老员工应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位沟通，表达诉求；3.若遭拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，要求赔偿或继续履行合同。
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应对策略包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。